tag:blogger.com,1999:blog-4930773090468998727.post796267963205898550..comments2010-09-14T17:41:46.363+02:00Comments on Generation Y: Las måste bort, men vad gör vi sen?Nicklashttp://www.blogger.com/profile/11343559819708011967noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4930773090468998727.post-78713129607717071022009-05-17T21:07:00.000+02:002009-05-17T21:07:00.000+02:00I 30:e § i LAS står att om arbetsgivaren vill avsk...I 30:e § i LAS står att om arbetsgivaren vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall han underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Arbetsgivaren kan alltså säga upp, eller avskeda, på grund av personliga skäl, bara det finns saklig grund. Då gäller inte någon turordningslista.<br />Om det å andra sidan är en uppsägning pga arbetsbrist, kan den övertalige hävda turordning men då bör man också läsa hela § 22 i Las, där det i sista meningen står "Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet."<br />Alltså, har arbetstagaren inte kompetens för någon av de arbetsuppgifter som finns kvar efter omorganisationen, så blir han uppsagd även om det finns andra anställda med kortare anställningstid.<br />LAS räcker som den är idag.<br /><br />/JimmiAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4930773090468998727.post-18478314443537146582009-05-17T11:28:00.000+02:002009-05-17T11:28:00.000+02:00Hej!
Jag tror du har helt rätt. Jag tycker att LA...Hej!<br /><br />Jag tror du har helt rätt. Jag tycker att LAS ska bort, det är upp till arbetsmarknadens parter att lösa det, för att kunna anpassas efter olika branschers behov och förusättningar. Därtill är det helt klart att man måste se över möjligheten för människor att teckna individuella avtal om man inte vill gälla under kollektivavtalen.<br /><br />/ MagnusMagnus Anderssonhttps://www.blogger.com/profile/00150816537183101172noreply@blogger.com